Zgodnie z art. 41 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Naruszenie tego zakazu będzie [..]
Dodano: 24 lutego 2014
Z definicji zawartej w kodeksie pracy wynika, że mobbing to działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące [..]
Dodano: 20 listopada 2013
Zgodnie z art. 387 k.c. impossibilium nulla obligatio est - umowa o świadczenie niemożliwe jest nieważna z mocy prawa. Na pierwszy rzut oka, reguła ta została jasno i czytelnie sformułowana. Należy jednak zwrócić uwagę, że ustawodawca nie sprecyzował wprost, na czym może polegać niemożliwość [..]
Dodano: 08 październka 2013
Spadkobierca, który nie chce przyjąć spadku może go odrzucić w terminie sześciu miesięcy liczonych od dnia, w którym dowiedział się o tytule swojego powołania - z reguły będzie to śmierć spadkodawcy.
Dodano: 07 październka 2013
W art. 896 k.c. ustawodawca przewidział możliwość odwołania darowizny jeszcze niewykonanej. Zgodnie z dyspozycją zawartą w tym przepisie "Darczyńca może odwołać darowiznę jeszcze nie wykonaną, jeżeli po zawarciu umowy jego stan majątkowy uległ takiej zmianie, że wykonanie darowizny nie może [..]
Dodano: 04 październka 2013
Poprzez zawarcie umowy poręczenia poręczyciel zobowiązuje się do wykonania zobowiązania na wypadek, gdyby dłużnik zobowiązania nie wykonał. Aby jednak poręczenie było skuteczne, oświadczenie poręczyciela musi być złożone na piśmie.
Dodano: 03 październka 2013
W związku z tym, że w praktyce umowa poręczenia najczęściej zabezpiecza wykonanie zobowiązania pieniężnego mało kto wie, że umowa ta może także zabezpieczać wykonanie zobowiązania niepieniężnego. Jak zatem będzie wyglądał obowiązek poręczyciela, jeśli zobowiązany nie spełni świadczenia?
Dodano: 02 październka 2013
Ustawodawca gwarantując pracownikowi nieprzerwany urlop wypoczynkowy, wyposażył jednocześnie pracodawcę w narzędzie umożliwiające odwołanie pracownika z urlopu. Możliwość skorzystania z tego uprawnienia obwarował powstaniem „wyjątkowych okoliczności/sytuacji”, które nie były możliwe [..]
Dodano: 01 październka 2013
Urlop na żądanie jest jednym z urlopów, którego udzielenie nie zależy od woli pracodawcy. To pracownik decyduje, czy i kiedy chce z niego skorzystać. Pracownik powinien zgłosić ten fakt najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy ale jeszcze przed rozpoczęciem swojej dniówki roboczej. Pracodawca musi [..]
Dodano: 30 września 2013
Zakaz ten wynika wprost z art. 174 § 1 k.p. który stanowi, że pracodawca udziela urlopu bezpłatnego na pisemny wniosek pracownika. Ustawodawca przewidział zatem, że tylko od pracownika zależy czy będzie chciał skorzystać z urlopu bezpłatnego i wystąpi ze stosownym wnioskiem.
Dodano: 27 września 2013