Urlop na żądanie jest jednym z urlopów, którego udzielenie nie zależy od woli pracodawcy. To pracownik decyduje, czy i kiedy chce z niego skorzystać. Pracownik powinien zgłosić ten fakt najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy ale jeszcze przed rozpoczęciem swojej dniówki roboczej. Pracodawca musi [..]
Dodano: 30 września 2013
Zakaz ten wynika wprost z art. 174 § 1 k.p. który stanowi, że pracodawca udziela urlopu bezpłatnego na pisemny wniosek pracownika. Ustawodawca przewidział zatem, że tylko od pracownika zależy czy będzie chciał skorzystać z urlopu bezpłatnego i wystąpi ze stosownym wnioskiem.
Dodano: 27 września 2013
Wbrew powszechnej opinii stabilizację zatrudnienia daje pracownikowi także zawarcie umowy o pracę na czas określony. Zgodnie z regulacją kodeksową umowy zawartej na okres do 6 miesięcy w ogóle nie można wypowiedzieć, natomiast w przypadku umów zawartych na okres dłuższy niż sześć miesięcy [..]
Dodano: 26 września 2013
Odmiennie od kwestii odzieży i obuwia roboczego, przedstawia się kwestia środków ochrony indywidualnej (zwanych w dalszej części ochronami osobistymi), które pracodawca ma bezwzględny obowiązek dostarczyć pracownikowi.
Dodano: 08 sierpnia 2013
Po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych, z wynagrodzenia za pracę można potrącić [..]
Dodano: 08 sierpnia 2013
Nie każdy małżonek kierujący do Sądu pozew o rozwód wie, że w wyroku orzekającym rozwód sąd zawsze rozstrzyga także kwestie [..]
Dodano: 07 sierpnia 2013
Z mocy ustawy (art. 31 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego) do majątku wspólnego małżonków należy zaliczy [..]
Dodano: 07 sierpnia 2013
Zgodnie z art. 33 kodeksu rodzinnego i opiekuńczego, do majątku osobistego małżonka należą [..]
Dodano: 07 sierpnia 2013
Ustawodawca przewidział jedynie trzy elementy warunkujące skuteczność testamentu holograficznego. Wystarczy zatem, aby testator (spadkodawca) sporządził go w całości pismem ręcznym, podpisał i opatrzył datą.
Dodano: 01 sierpnia 2013