Inne

Odmiennie od kwestii odzieży i obuwia roboczego, przedstawia się kwestia środków ochrony indywidualnej (zwanych w dalszej części ochronami osobistymi), które pracodawca ma bezwzględny obowiązek dostarczyć pracownikowi.

Z tego tytułu pracownik nie ponosi żadnych kosztów- koszty te w pełni obciążają pracodawcę.

 Obowiązek dostarczenia ochron osobistych ma miejsce zawsze wtedy, gdy istnieje możliwość narażenia pracownika na działanie niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy. Na pracodawcy ciąży także obowiązek przeszkolenia pracownika w zakresie posługiwania się tymi ochronami.

Nie ma przy tym możliwości, aby pracodawca zwolnił się z powyższego obowiązku poprzez zobowiązanie pracownika do używania własnych ochron osobistych, w zamian za wypłatę ekwiwalentu.

Ochrony osobiste muszą przy tym spełniać wymogi określone w przepisach szczegółowych określających właściwości środków ochronnych.

Pracodawca ustala, jakie ochrony osobiste są niezbędne do wykonywania pracy na danym stanowisku. Odpowiada także za kontrolę zużycia tych ochron oraz zapewnia ich pranie konserwację, naprawę, odpylanie i odkażanie.

Pracodawca nie może także zwolnić się z obowiązku prania ochron osobistych poprzez wypłatę pracownikowi ekwiwalentu za pranie.

 

radca prawny Arleta Dub-Brych

Obszar działania: Zawiercie, Myszków, Żarki, Janów,, Lelów, Koniecpol, Szczekociny, Dąbrowa Górnicza, Olkusz, Częstochowa, Katowice, Sosnowiec, Będzin, Mikołów, Kielce, Włoszczowa, Warszawa, Wrocław, Opole.

Obszar działania: Niegowa, Koniecpol, Szczekociny, Włodowice, Siewierz, Ogrodzieniec, Olkusz, Katowice, Częstochowa, Poręba, Poraj, Sosnowiec, Dąbrowa Górnicza, Będzin, Zawiercie, Myszków, Żarki, Lelów



Dodano: 08 sierpnia 2013 Wyświetleń: 4862 Radca prawny Arleta Dub-Brych
Wstecz