Co do zasady, umowy o pracę zawartej na czas określony nie można wypowiedzieć

Co do zasady, umowy o pracę zawartej na czas określony nie można wypowiedzieć
Co do zasady, umowy o pracę zawartej na czas określony nie można wypowiedzieć

Wbrew powszechnej opinii stabilizację zatrudnienia daje pracownikowi także zawarcie umowy o pracę na czas określony. Zgodnie z regulacją kodeksową umowy zawartej na okres do 6 miesięcy w ogóle nie można wypowiedzieć, natomiast w przypadku umów zawartych na okres dłuższy niż sześć miesięcy, możliwość wypowiedzenia umowy wchodzi w grę tylko wówczas, gdy strony umowy o pracę zamieszczą w niej stosowną klauzulę.

Pomimo tego, że ustawodawca przewidział swoistego rodzaju ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę w przypadku umów krótkoterminowych (do 6 miesięcy), to jednak nie wykluczył możliwości wypowiedzenia umowy jeszcze przed upływem 6-cio miesięcznego zatrudnienia, w przypadku zawarcia umowy na okres dłuższy niż 6 miesięcy, jeżeli strony w umowie przewidzą możliwość wypowiedzenia umowy.

Obok klauzuli zezwalającej na wcześniejsze wypowiedzenie strony mogą w umowie zastrzec możliwość skorzystania z tego prawa, dopiero po upływie określonego czasu albo określić konkretne przyczyny, których ziszczenie będzie uprawniało stronę do złożenia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę. W praktyce rzadko pojawiają się takie klauzule pomimo tego, że mogą zabezpieczyć interesy obu stron lepiej niż umowa zawarta na czas nieokreślony.

Należy także zwrócić uwagę, że nie zawsze pracownik jest zainteresowany stabilnością zatrudnienia bardziej niż pracodawca. W niektórych przypadkach pracodawca chce mieć pewność, że pracownik będzie świadczył pracę przez określony czas. Ma to miejsce zwłaszcza wtedy, gdy zatrudnienie pracownika poprzedzają kursy czy szkolenia sfinansowane przez pracodawcę albo gdy pracownik ma cenne dla pracodawcy kwalifikacje i doświadczenie zawodowe. Wówczas pracodawca powinien być zainteresowany wpisaniem do umowy odpowiednich klauzul.

 

radca prawny Arleta Dub-Brych

Podobne publikacje:

O bezpłatnym noclegu kierowców samochodów ciężarowych

Jesteś funkcjonariuszem Policji, ABW, AW lub innym? Sprawdź czy należy Ci cię prawo do podwyższenia emerytury

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę gdy pracownik przebywa na urlopie

Mobbing

Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?

ABC urlopu na żądanie

Pracodawca nie może „skierować” pracownika na urlop bezpłatny!

Środki ochrony indywidualnej w pracy

Kiedy odzież robocza własna, a kiedy dostarczona przez pracodawcę?

Jakie należności można potrącić z wynagrodzenia za pracę?

Przebywasz na urlopie wychowawczym w 2015 roku? Sprawdź czy możesz liczyć na zasiłek.

Obszar działania: Zawiercie, Myszków, Żarki, Janów,, Lelów, Koniecpol, Szczekociny, Dąbrowa Górnicza, Olkusz, Częstochowa, Katowice, Sosnowiec, Będzin, Mikołów, Kielce, Włoszczowa, Warszawa, Wrocław, Opole.

Obszar działania: Niegowa, Koniecpol, Szczekociny, Włodowice, Siewierz, Ogrodzieniec, Olkusz, Katowice, Częstochowa, Poręba, Poraj, Sosnowiec, Dąbrowa Górnicza, Będzin, Zawiercie, Myszków, Żarki, Lelów



Dodano: 26 września 2013 Wyświetleń: 3165 Radca prawny Arleta Dub-Brych
Wstecz

Kancelaria Radcy Prawnego
Arleta Dub-Brych w Zawierciu

ul. Leśna 6 lok. 3
42-200 Zawiercie
(lokal w budynku Banku ING S.A. I piętro)

Godziny otwarcia:
Pn-Czw: 9 - 17
Pt: 8 - 15

Soboty oraz inne godziny - tylko po wcześniejszym
telefonicznym uzgodnieniu spotkania.

Kancelaria Radcy Prawnego
Arleta Dub-Brych w Lelowie

ul. Brzozowa 28
42-235 Lelów

Godziny otwarcia - Klienci przyjmowani są tylko po wcześniejszym telefonicznym uzgodnieniu spotkania.

 

tel. kom. 883 768 968

e-mail: biuro@legeartis-kancelaria.pl

Z uwagi na częste wyjazdy do Sądu proszę o wcześniejsze
ustalenie terminu spotkania pod wskazanym numerem telefonu
lub za pomocą adresu poczty elektronicznej.

 

Top