Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?

Kiedy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu?

Ustawodawca gwarantując pracownikowi nieprzerwany urlop wypoczynkowy, wyposażył jednocześnie pracodawcę w narzędzie umożliwiające odwołanie pracownika z urlopu. Możliwość skorzystania z tego uprawnienia obwarował powstaniem „wyjątkowych okoliczności/sytuacji”, które nie były możliwe do przewidzenia w chwili rozpoczęcia urlopu. Nie chodzi tu jednak o każde „wyjątkowe okoliczności” ale tylko o takie, które powodują że nieobecność pracownika w pracy poważnie zakłóci proces pracy.

Pracodawca ocenia czy nagłe i niespodziewane okoliczności powodują, że obecność pracownika w pracy jest konieczna. Powinien on jednak odwołać pracownika w taki sposób, aby po pierwsze informacja ta dotarła do niego na tyle wcześnie aby mógł się z nią zapoznać, a po drugie dawała mu realną możliwość stawienia się w pracy w wyznaczonym terminie. W związku z tym, że jest to uprawnienie z którego pracodawca może skorzystać wyjątkowo, powinien on uzasadnić swoją decyzję.

Ponadto poinformowanie pracownika o odwołaniu go z urlopu ma ten skutek, że powstaje po jego stronie obowiązek stawiennictwa w pracy. Niewypełnienie tego obowiązku powoduje nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, która może stanowić ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i pociągać za sobą nawet rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika.

Odwołanie pracownika z urlopu pociąga za sobą skutki także dla pracodawcy. Ciąży bowiem na nim obowiązek zwrotu pracownikowi kosztów poniesionych przez pracownika, kt

 

radca prawny Arleta Dub-Brych

Podobne publikacje:

O bezpłatnym noclegu kierowców samochodów ciężarowych

Jesteś funkcjonariuszem Policji, ABW, AW lub innym? Sprawdź czy należy Ci cię prawo do podwyższenia emerytury

Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę gdy pracownik przebywa na urlopie

Mobbing

ABC urlopu na żądanie

Pracodawca nie może „skierować” pracownika na urlop bezpłatny!

Co do zasady, umowy o pracę zawartej na czas określony nie można wypowiedzieć

Środki ochrony indywidualnej w pracy

Kiedy odzież robocza własna, a kiedy dostarczona przez pracodawcę?

Jakie należności można potrącić z wynagrodzenia za pracę?

Przebywasz na urlopie wychowawczym w 2015 roku? Sprawdź czy możesz liczyć na zasiłek.

Obszar działania: Zawiercie, Myszków, Żarki, Janów,, Lelów, Koniecpol, Szczekociny, Dąbrowa Górnicza, Olkusz, Częstochowa, Katowice, Sosnowiec, Będzin, Mikołów, Kielce, Włoszczowa, Warszawa, Wrocław, Opole.

Obszar działania: Niegowa, Koniecpol, Szczekociny, Włodowice, Siewierz, Ogrodzieniec, Olkusz, Katowice, Częstochowa, Poręba, Poraj, Sosnowiec, Dąbrowa Górnicza, Będzin, Zawiercie, Myszków, Żarki, Lelów



Dodano: 01 październka 2013 Wyświetleń: 3079 Radca prawny Arleta Dub-Brych
Wstecz

Kancelaria Radcy Prawnego
Arleta Dub-Brych w Zawierciu

ul. Leśna 6 lok. 3
42-200 Zawiercie
(lokal w budynku Banku ING S.A. I piętro)

Godziny otwarcia:
Pn-Czw: 9 - 17
Pt: 8 - 15

Soboty oraz inne godziny - tylko po wcześniejszym
telefonicznym uzgodnieniu spotkania.

Kancelaria Radcy Prawnego
Arleta Dub-Brych w Lelowie

ul. Brzozowa 28
42-235 Lelów

Godziny otwarcia - Klienci przyjmowani są tylko po wcześniejszym telefonicznym uzgodnieniu spotkania.

 

tel. kom. 883 768 968

e-mail: biuro@legeartis-kancelaria.pl

Z uwagi na częste wyjazdy do Sądu proszę o wcześniejsze
ustalenie terminu spotkania pod wskazanym numerem telefonu
lub za pomocą adresu poczty elektronicznej.

 

Top