Ustawodawca gwarantując pracownikowi nieprzerwany urlop wypoczynkowy, wyposażył jednocześnie pracodawcę w narzędzie umożliwiające odwołanie pracownika z urlopu. Możliwość skorzystania z tego uprawnienia obwarował powstaniem „wyjątkowych okoliczności/sytuacji”, które nie były możliwe do przewidzenia w chwili rozpoczęcia urlopu. Nie chodzi tu jednak o każde „wyjątkowe okoliczności” ale tylko o takie, które powodują że nieobecność pracownika w pracy poważnie zakłóci proces pracy.
Pracodawca ocenia czy nagłe i niespodziewane okoliczności powodują, że obecność pracownika w pracy jest konieczna. Powinien on jednak odwołać pracownika w taki sposób, aby po pierwsze informacja ta dotarła do niego na tyle wcześnie aby mógł się z nią zapoznać, a po drugie dawała mu realną możliwość stawienia się w pracy w wyznaczonym terminie. W związku z tym, że jest to uprawnienie z którego pracodawca może skorzystać wyjątkowo, powinien on uzasadnić swoją decyzję.
Ponadto poinformowanie pracownika o odwołaniu go z urlopu ma ten skutek, że powstaje po jego stronie obowiązek stawiennictwa w pracy. Niewypełnienie tego obowiązku powoduje nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy, która może stanowić ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych i pociągać za sobą nawet rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika.
Odwołanie pracownika z urlopu pociąga za sobą skutki także dla pracodawcy. Ciąży bowiem na nim obowiązek zwrotu pracownikowi kosztów poniesionych przez pracownika, kt
radca prawny Arleta Dub-Brych
Obszar działania: Zawiercie, Myszków, Żarki, Janów,, Lelów, Koniecpol, Szczekociny, Dąbrowa Górnicza, Olkusz, Częstochowa, Katowice, Sosnowiec, Będzin, Mikołów, Kielce, Włoszczowa, Warszawa, Wrocław, Opole.
Obszar działania: Niegowa, Koniecpol, Szczekociny, Włodowice, Siewierz, Ogrodzieniec, Olkusz, Katowice, Częstochowa, Poręba, Poraj, Sosnowiec, Dąbrowa Górnicza, Będzin, Zawiercie, Myszków, Żarki, Lelów